轉職潮

年後有很多人的心在驛動著，不過隨著步入中年，轉職的慾望不再那麼滿，是現實。

人力網站中發現許多公司經常看到，一來失去新鮮感，二來也會問自己這公司流動率真高？再點進去看職缺，有的公司很直接，需要什麼員工就直接寫，不會寫了看似高級又不清楚他要找什麼職缺。

再仔細瀏覽應徵條件，我以前不會，現在我會很仔細去思考，去觀察這家公司是不是很誠實很用心有做功課，明明這項職缺用不到這些民間專長卻列了一長串，以前我不懂，現在我才懂那是很不用功的人資。

他並不了解職缺的工作內容，他只是上網把跟這個職缺需要的技能一股腦的全列進去，而人資本身根本不知道這些代表什麼？跟工作的任何關聯？

而這也暴露一些公司主管的低能，因為他也不懂，初入社會會以為怎麼工作技能要求那麼多，先問自己，這項工作需要這些技能嗎？真的要自己可以在短時間內擁有這些技能嗎？不過通常在你擁有這些技能後你也看清這家公司。

每家公司都在要求求職者卻沒有公司懂得要自己用心，才會看到一些兩光公司要的人才需要具備的技能多到像一部電腦，而公司真的懂嗎？

要什麼職缺就直接寫，需要什麼民間專長就直接寫，不要寫到連自己都會自嘲「他如果都會，那他還來我們公司幹麻？」